Mentre nel mondo della finanza, della gestione e delle vendite, per dirigenti e quadri femminili, le carriere sono percorsi più difficili e meno battuti, nel mondo della comunicazione il gentil sesso domina a mani basse.

Distanze incredibili tra i due sessi si segnalano anche ai vertici delle aziende manifatturiere, considerato lavoro duro e maschile. Ma oggi dove si colloca l’empowerment delle donne nel nostro paese, perché e con quali motivazioni? Chi ce l’ha fatta, si sa, è perché è riuscita a gestire al meglio il bilanciamento tra lavoro e vita privata. Ci sono, però, delle novità: il potere delle donne si va affermando nella funzione IT, ruolo per tradizione di appannaggio maschile. Un percorso di carriera relativamente nuovo ma attraente perché corrisponde a un ruolo chiave per diffondere l’innovazione in azienda e offre occasioni di sviluppo professionale. Chiamiamola un’eccezione. Di solito le donne scelgono funzioni di marketing, HR, comunicazione, perché hanno bisogno di realizzarsi dando un apporto molto personale a ciò che fanno. Oggi giorno, le donne dirigenti stanno lentamente aumentando grazie a ottimi studi e voglia di affermarsi anche nell’amministrazione, finanza e controllo e nel general management. Il marketing e la comunicazione che vivono oramai di vita propria mentre prima erano accorpati al commerciale, sono la nuova frontiera della professione al femminile. Resta il fatto che anche nel mondo femminile la competizione è molto forte perché le donne devono dimostrare due volte di essere all’altezza del compito nella ricerca di posizioni di alto livello. Il mercato è il mercato e bisogna imparare a dominarlo. Abbiamo studiato che nel corso delle crisi le donne hanno sempre retto meglio, valorizzando il proprio posto di lavoro. Il messaggio che esce dall’analisi è che le dirigenti si sono temprate, mostrando una grande resistenza. Volete lavorare sul vostro approccio al mondo del lavoro e incrementare la vostra resilienza? Lo Studio Mario Silvano è da sempre al fianco delle Manager italiane per aiutarle a raggiungere i loro obiettivi, organizzando convegni, conferenze e attività formative, così da far apprezzare al mercato del lavoro la leadership femminile. www.studiomariosilvano.it