Abbiamo già parlato di questo argomento, analizzando come oggigiorno il vero lusso sia il tempo libero e come le aziende, anche italiane, lo usino come merce di scambio durante le contrattazioni con i nuovi dipendenti. Nello scenario iperattivo di oggi, non stupisce che le nostre agende, i vari sistemi operativi per la gestione delle attività, siano affollati di impegni, cene di lavoro, meeting, corsi…Adesso però anche il più classico spot delle feste, frena la gara. «L’uomo più ricco del mondo nasce ogni secondo. Perché la ricchezza non si misura in soldi, ma in tempo».
Il primo a credere nel tempo da regalare è stato l’imprenditore Richard Branson, che nel libro «The Virgin Way: Everything I Know About Leadership» teorizza le vacanze illimitate per i dipendenti. Un incentivo alla creatività e alla produttività, per avere più tempo per la famiglia e coltivare i propri interessi.
Regalare tempo alle persone è innovativo, ma anche provocatorio. Elena Croci, autrice del libro «Affari di Tempo. Comunicazione culturale per una nuova ricetta di felicità», è però pronta a scommettere sulla paura di ognuno di fronte alla possibilità di aver più tempo libero da riempire. «Se ne parla tanto, ma uno spazio vuoto ci spaventa. Se ci tolgono dalla comfort-zone delle connessioni private-lavorative dove atterriamo?». Il rischio è pari a quello di regalare un gatto a chi è allergico. La condizione è regalare un tempo senza il ripieno: senza cioè aggiungere altri impegni ad agende già bulimiche. Una riflessione importante è quella di donare tempo anche ai figli, già carichi di impegni a tre anni. Hanno fatto il giro delle rete l’idea della mamma che ha deciso di regalare al figlio ore da passare insieme e la storiella del bimbo che voleva essere remunerato per una buona azione così da poter, a sua volta, comprare un po’ di tempo con il padre.
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