Oggi vi presento la “nuova” generazione di lavoratori, che pur investendo molto sul lavoro, ai tradizionali benefit carrieristici preferiscono una migliore conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.

Molti di questi non cambierebbero mai un posto di lavoro “elastico”, per un posto che funzioni su orari classici, neppure se le condizioni economiche fossero migliori.

Un esempio su tutti: Microsoft Italia, qui c’è un’assoluta flessibilità di orario: non si timbra il cartellino e compatibilmente con il lavoro in team, il raggiungimento degli obiettivi e la gestione del calendario condiviso, si possono spostare gli orari come si preferisce.

Siamo davanti al fenomeno definito: “lavoro agile”. Le aziende sanno che il rispetto dei tempi di vita è sempre più importante anche per i lavoratori qualificati e ora lo usano per attirare i dipendenti migliori. I giovani che vengono assunti, anche al primo lavoro, hanno un’attenzione al benessere aziendale molto diversa dall’atteggiamento rampante che c’era negli anni Ottanta. Durante le selezioni, oltre al tipo di retribuzione, chiedono spesso che cosa l’azienda offra per conciliare privato e lavoro. Tra le leve più diffuse c’è appunto quella del cosiddetto “lavoro agile”: flessibilità di due ore sull’orario di entrata o uscita, la possibilità di chiedere il part-time verticale o orizzontale per i dipendenti che hanno figli fino ai tre anni di età o familiari malati e poi il cosiddetto “lavoro remoto”: chiunque, qualsiasi incarico ricopra, in caso di emergenza può richiedere di lavorare occasionalmente da fuori dopo essersi accordato con il suo diretto responsabile.

Tra i nuovi benefit ci sono poi quelli che riguardano la cura della famiglia. Ad esempio, Ikea estende l’aspettativa per la nascita di un figlio di oltre un anno rispetto a quella prevista per legge e con il nuovo integrativo ha introdotto dei giorni di permesso per i nonni a cui nascono nipotini. Inoltre tutti i dipendenti possono scegliere i turni sui quali lavorare e c’è la possibilità di optare per il part time anche nei ruoli manageriali.  La gestione del tempo è tra i grandi protagonisti della proposta formativa Studio Mario Silvano. Non perdete l’occasione di rendere più “agile” il vostro lavoro in autonomia.

http://www.studiomariosilvano.it/corso/rapportarsi-al-tempo/