Eccovi una serie di domande alle quali rispondere attribuendosi un punteggio da 1 a 4, secondo uno schema molto semplice:

1 – se si pensa di eseguire sempre il comportamento descritto dal quesito,

2 – se si tratta di un’azione compiuta di frequente,

3 – se solo occasionalmente e

4 – se la risposta è mai.

 

Partiamo:

– So tracciare con chiarezza gli obiettivi del team?
– Mi assicuro che tutti comprendano quali sono gli obiettivi?
– Mi assicuro che tutti abbiano ben chiari ruoli e responsabilità affidate a loro?
– So ascoltare i pareri degli altri?
– So mettere in pratica ciò che consiglio agli altri?
– Riesco a comunicare in modo regolare con il mio team?
– So motivare ogni collaboratore valorizzandolo e aiutandolo se necessario?
– So incoraggiare le ambizioni altrui?

 

Per verificare le vostre capacità da leader è sufficiente annotare il punteggio accumulato e individuare a quale di questi quatto gruppi si appartiene: leader eccellente (da 10 a 15 punti), buon leader (da 16 a 24 punti), leader nella media (da 25 a 32 punti) e infine leader scarso (da 33 a 40 punti).

Qualsiasi risultato abbiate ottenuto, fatecelo sapere durante un incontro conoscitivo. Scopriremo come lo Studio Mario Silvano può esservi utile attraverso i suoi corsi di formazione e coaching ad hoc sul tema della leadership manageriale. Scriveteci a direzione@studiomariosilvano.it